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「エンジニアやマーケター、管理職候補などの専門人材がなかなか採用できない」「求人媒体に掲載しても、本当に欲しい層からの応募が来ない」――そんな悩みを抱える人事担当者の方は少なくないのではないでしょうか。 専門職やミドル層の多くは、すでに現職...

「SNS採用を始めてみたものの、フォロワー数やいいねの数は増えているのに、実際の応募や採用にはつながっている実感がない」——そんな悩みを抱える採用担当者は少なくありません。 SNS採用は成果が見えにくい施策と思われがちですが、それは適切な効果測定...

「求人媒体に掲載しても若手からの応募がほとんど来ない」「説明会に来てくれる学生が年々減っている」——そんな悩みを抱える採用担当者の方は少なくないのではないでしょうか。 Z世代を中心とした若年層は、情報収集の入り口が検索エンジンや求人サイトか...

「Instagramで採用アカウントを作ったけど、何を投稿すればいいかわからない」「フォロワーは少しずつ増えているのに、応募にはつながらない」。そんな悩みを抱える人事担当者は少なくありません。 若年層を中心に、Instagramは企業の雰囲気や働く人のリア...

「求人媒体に広告を出しても応募が集まらない」「若手や専門職の候補者に自社の魅力が届いていない気がする」――そんな悩みを抱える人事・採用担当者の方は多いのではないでしょうか。 求職者の情報収集の場が求人サイトからSNSへ広がるなかで、いま改めて...

「SNS採用を始めてみたものの、思うように応募が集まらない」「フォロワーは増えているのに、エントリーにつながらない」——そんな悩みを抱える採用担当者は少なくありません。 求人媒体への出稿だけでは母集団が頭打ちになりつつある中、SNSを使った母集団...

10月1日の内定式を終えた今、「内定を出した学生が本当に入社してくれるのか不安」「内定式のあと、入社まで半年間どうやって関係を保てばいいのか分からない」と悩んでいる採用担当者の方は多いのではないでしょうか。 2027年卒（27卒）の就職活動は、早...

「求人サイトに掲載しても応募が集まらない」「採用コストが年々かさんでいるのに、欲しい人材と出会えない」——そんな悩みを抱える人事担当者の間で、いま急速に注目を集めているのが「SNS採用」です。 Instagram、X（旧Twitter）、TikTok、LinkedInなどの...

10月からの秋採用シーズンを目前に、「投稿を続けているのに応募が増えない」「以前より閲覧数が伸びなくなった」と感じているSNS採用担当者は少なくないのではないでしょうか。 実はここ半年ほどの間に、Instagram・TikTok・X（旧Twitter）といった主要プ...

今では個人だけでなく、企業でも当たり前に利用されているSNSですが、SNSを使っての採用ができることはご存知でしょうか。 採用活動と言えば、説明会やイベント、エージェントからの紹介や求人媒体の活用などが主流でしたが、現在ではSNSを活用した「ソー...