Z世代採用– category –

「SNS採用を始めたいけれど、何から手をつければいいのかわからない」「とりあえずアカウントを作ってみたものの、何を投稿すればいいのか迷っている」──そんな悩みを抱える人事・採用担当者の方は少なくありません。 求人媒体に掲載しても応募が集まりに...

「SNS採用が良いとは聞くけれど、実際にうまくいっている企業はどんな進め方をしているのだろう」——SNS採用の導入を検討する人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 SNS採用は正しく設計すれば低コストで母集団形成やブランディングに成果を出せる...

「SNS採用を始めたいけれど、採用ブランディングとは何が違うのだろう」「両方とも聞いたことはあるが、自社が今どちらに取り組んでいるのか整理できていない」——採用担当者からよく聞かれる悩みです。 SNS採用と採用ブランディングは密接に関わり合ってい...

「SNS採用を始めてみたものの、フォロワーが増えるだけで応募にはつながらない」「炎上が怖くて一歩を踏み出せない」——SNS採用への関心が高まる一方で、こうした不安や悩みを抱える人事担当者は少なくありません。 実際にSNS採用に取り組んだものの、思う...

「エンジニアやマーケター、管理職候補などの専門人材がなかなか採用できない」「求人媒体に掲載しても、本当に欲しい層からの応募が来ない」――そんな悩みを抱える人事担当者の方は少なくないのではないでしょうか。 専門職やミドル層の多くは、すでに現職...

「SNS採用を始めてみたものの、フォロワー数やいいねの数は増えているのに、実際の応募や採用にはつながっている実感がない」——そんな悩みを抱える採用担当者は少なくありません。 SNS採用は成果が見えにくい施策と思われがちですが、それは適切な効果測定...

「求人媒体に掲載しても若手からの応募がほとんど来ない」「説明会に来てくれる学生が年々減っている」——そんな悩みを抱える採用担当者の方は少なくないのではないでしょうか。 Z世代を中心とした若年層は、情報収集の入り口が検索エンジンや求人サイトか...

「Instagramで採用アカウントを作ったけど、何を投稿すればいいかわからない」「フォロワーは少しずつ増えているのに、応募にはつながらない」。そんな悩みを抱える人事担当者は少なくありません。 若年層を中心に、Instagramは企業の雰囲気や働く人のリア...

「求人媒体に広告を出しても応募が集まらない」「若手や専門職の候補者に自社の魅力が届いていない気がする」――そんな悩みを抱える人事・採用担当者の方は多いのではないでしょうか。 求職者の情報収集の場が求人サイトからSNSへ広がるなかで、いま改めて...

「SNS採用を始めてみたものの、思うように応募が集まらない」「フォロワーは増えているのに、エントリーにつながらない」——そんな悩みを抱える採用担当者は少なくありません。 求人媒体への出稿だけでは母集団が頭打ちになりつつある中、SNSを使った母集団...