採用映像制作会社はどうやって選ぶ？費用相場や3つの形式を解説
採用映像を制作したいけれど、費用相場が分からず予算を組めない、どの制作会社に依頼すれば失敗しないのか判断できない、といった悩みを抱えていませんか？
たしかに、制作会社のWebサイトを見ても抽象的な言葉ばかりで、具体的な費用や効果が見えにくいですよね。
高い金額を払って失敗したらどうしようなどの不安も、もっともなものです。
この記事では、採用映像制作の費用相場を価格帯別に解説し、目的に合わせた3つの形式と、制作会社を選ぶ際の具体的なポイントを紹介します。
相場と選び方の基準を理解すれば、社内で自信を持って提案でき、制作会社との商談でも主導権を持って進められるようになります。
採用映像制作会社はどうやって選べばいいか知りたい方は、ぜひ参考にしてください。
採用映像制作の費用相場
採用映像制作の費用は、10万円から200万円まで幅広く存在します。
この価格差は、撮影日数や編集の複雑さ、演出の有無によって決まり、予算を組む際には、「どこまでの品質を求めるか」を明確にしておかなければなりません。
まずは、価格帯ごとの特徴を理解し、自社の採用課題に合った選択肢を見つけましょう。
10万〜30万円｜インタビュー中心の構成
10万〜30万円の価格帯では、社員インタビューを中心としたシンプルな構成が主流です。
| 撮影時間 | 半日程度 |
| 機材・スタッフ | カメラ1台、最小限の編成 |
| 動画の長さ | 120秒以内 |
| 納期 | 2週間〜1ヶ月 |
この価格帯は、カメラ1台と最小限のスタッフで撮影するため、コストを抑えられる仕組みです。
自社で構成案を用意すれば、さらに費用を抑えられるプランを提示する制作会社もあります。納期は2週間〜1ヶ月と短く、スピード感を持って導入できる点が魅力です。
適しているのは、特定の職種のリアルな声を届けたい場面です。
例えば、スカウトメールに添える「30秒でわかる仕事紹介」や、求人サイトに掲載する短尺動画として活用できます。
文字では伝わりにくい話し方や表情といった、人間らしさを手軽に見せられます。
まずは低予算で採用動画の効果を試してみたい場合、この価格帯から検討してみましょう。
30万〜80万円｜社内風景を含む標準構成
30万〜80万円の価格帯では、インタビューに加えて実際の業務風景やオフィスツアーを組み合わせた構成が主流です。
| 撮影時間 | 1〜2日 |
| 機材・スタッフ | カメラ1台、企画段階からプロのサポート |
| 動画の長さ | 180秒以内 |
| 納期 | 1ヶ月〜2ヶ月 |
この価格帯は、最も一般的な採用動画の相場です。
企画・構成の段階からプロのアドバイスを受けられる「パッケージプラン」を提供する制作会社が多く見られます。
視覚と聴覚の両面で「人間らしさ」や「社風」を伝えられるため、文字情報では表現しにくい「風通しの良さ」を直感的にアピールできます。
適しているのは、企業の雰囲気を多角的に見せたい場面です。
採用サイトのトップページや会社説明会、SNSでの企業PR動画として幅広く活用されます。
インタビューだけでは伝わらない「実際の働く様子」を映像で補完できる点が、この構成の強みです。
自社の魅力を包括的に伝えたい場合は、この価格帯を中心に検討してみましょう。
80万〜200万円｜演出や密着を含む高品質構成
80万〜200万円の価格帯では、特定の社員への密着取材やドラマ仕立ての演出を含む、本格的な映像制作が可能です。
| 撮影時間 | 3日以上 |
| 機材・スタッフ | カメラ2台体制、ドローンやCG加工も可能 |
| 動画の長さ | 180秒以上 |
| 納期 | 2ヶ月〜3ヶ月 |
この価格帯は、ドキュメンタリー形式の密着取材や、プロのナレーター・キャストを起用した高品質な映像を実現できます。
圧倒的な情報量とストーリー性により、求職者の感情を引き出せる点が特徴です。
ブランドイメージの向上や、競合他社との差別化に効果を発揮します。
適しているのは、認知拡大や志望度向上を狙う場面です。
Web広告でのブランディング動画や、最終面接前のクロージング動画として活用できます。
カメラ2台体制やドローン撮影、高度なCG・アニメーション加工などが含まれるため、視覚的なインパクトも段違いです。
採用を経営戦略の柱に位置づけている場合は、この価格帯への投資を検討してみましょう。
目的に合わせた採用映像制作の3つの形式
採用映像制作には、大きく分けて3つの形式があります。
会社紹介型、仕事紹介型、社員インタビュー型です。
それぞれ伝えられる内容が異なるため、「誰に」「何を伝え」「どう動いてほしいか」を明確にした上で選ぶ必要があります。
形式選びを間違えると、制作費をかけても求職者の心に響かない動画になってしまいます。
まずは、3つの形式それぞれの特徴と効果を理解しましょう。
理念や事業を伝える会社紹介型
会社紹介型は、企業理念や事業内容、会社の歴史といった全体像を網羅的に伝える形式です。
求職者が抱く「この会社はどのような組織なのか」などの根本的な疑問を解消する役割を担います。
主な内容には、以下のようなものが含まれます。
- 企業理念やビジョン
- 事業内容の説明
- 会社の歴史や沿革
- オフィスツアー
フルアニメーションやモーショングラフィックスを用いて、企業のビジョンを視覚的に表現する事例もあります。
採用プロセスの初期段階で、会社を正しく「理解」してもらうために効果を発揮します。
この形式が適しているのは、認知度が低い企業や、事業内容が複雑で説明が難しい企業です。
例えば、BtoB企業で一般の求職者に馴染みがない場合、動画で事業の社会的意義を分かりやすく伝えられます。
採用サイトのトップページや会社説明会の冒頭で活用すれば、求職者の理解度を一気に高められます。
まずは自社の認知を正しく広げたい場合、会社紹介型から検討してみましょう。
業務内容を深掘りする仕事紹介型
仕事紹介型は、実際に働いている社員が登場し、具体的な業務内容や仕事のやりがいを伝える形式です。
求職者が「入社後の自分」をイメージしやすくなるため、応募のハードルを下げる効果があります。
主な内容には、以下のようなものが含まれます。
- 具体的な業務内容の説明
- 仕事のやりがいや成長環境
- 社員の1日密着動画
- 職種ごとの専門的な仕事紹介
特に「社員の1日密着動画」は、仕事の流れがリアルに伝わるため、YouTubeなどでも再生数が伸びやすい定番の企画です。
エンジニアなどの専門職向けには、より専門性の高い仕事内容の紹介が求められます。
この形式の強みは、現場のリアルな状況を包み隠さず伝えられる点です。
入社後のミスマッチを防止するフィルターの役割も果たします。
求職者が「思っていた仕事と違った」と早期離職するリスクを減らせます。
入社後のギャップを防ぎたい場合は、仕事紹介型の制作を検討してみましょう。
人柄に焦点を当てる社員インタビュー型
社員インタビュー型は、社員個人の想いや複数名による対談を通じて、人間性やチームの関係性を映し出す形式です。
「誰と働くか」を重視する求職者に対して、働く仲間の人柄や職場の雰囲気を伝えられます。
主な内容には、以下のようなものが含まれます。
- 社員個人の仕事への想い
- 複数名による対談形式
- 先輩・後輩の日常的なやり取り
- チームの関係性や職場の雰囲気
特にZ世代や20代の若手層にとって、一緒に働く仲間の人柄や雰囲気は応募の大きな決め手となります。
台本通りの棒読みではなく、自然体な表情、声のトーン、ちょっとした笑顔など、演出ではない「ありのまま」を映すことが信頼感に繋がります。
この形式の効果は、求職者に親近感を与え、「この人たちと働きたい」という感情を引き出せる点です。
内定承諾率の向上を狙う場合、最終面接前に社員や役員からの熱いメッセージを送れば、不安を解消し志望度を高められます。
人柄や社風を重視する求職者を惹きつけたい場合は、社員インタビュー型を検討してみましょう。
採用映像制作会社を選ぶ際のポイント
採用映像制作では、制作会社選びが成果を大きく左右します。
費用や納期だけで判断すると、「映像は完成したが応募が増えなかった」という失敗に繋がる恐れがあります。
選定時に確認すべきは、採用マーケティングの知見、同業界での制作実績、納品後の運用支援の3点です。
これらを満たす制作会社であれば、「作って終わり」ではなく、求職者に届けて成果を出すところまでサポートしてもらえます。
まずは、3つのポイントそれぞれの重要性を理解しましょう。
採用マーケティングの知見
採用マーケティングの知見を持つ制作会社を選ぶべき理由は、単なる紹介映像ではなく、求職者の行動を促す戦略的な動画を作れるからです。
多くの企業は求人票で自社を「理解」させようとしますが、実際には「この人たちと働きたい」などの感情的な共感がなければ応募には至りません。
優れた制作会社は、「理解→共感→応募」の導線設計を熟知しています。
例えば、若手層なら職場の雰囲気を重視し、エンジニアなら専門的な仕事内容を深掘りするなど、ターゲットの価値観に合わせた構成やトーンを提案できます。
制作会社を見極める際は、以下のポイントを確認しましょう。
- 応募数や内定辞退率など、具体的な成果実績
- 人材業界出身者や人事経験者の在籍
- 採用プロセス全体を捉えた提案力
- 台本ではなく自然な表情を引き出す演出力
上記のような知見を持つ制作会社を選べば、企業の採用力を高める戦略ツールとしての動画を手に入れられます。
初回の打ち合わせで、採用課題のヒアリングから始める会社かどうかを確認してみましょう。
同業界での制作実績
採用映像制作会社を選ぶ際は、同業界での制作実績を確認してください。
業界特有の採用課題への理解度が段違いだからです。
業界ごとに「若手が集まりにくい」「ミスマッチが多い」といった共通の課題が存在します。
同業界の実績が豊富な制作会社は、その業界の求職者が何を重視し、どのような映像に惹かれるかを熟知しているため、的外れな提案を避けられます。
似た業種で「応募数が◯倍になった」「内定辞退率が改善した」といった具体的な成果を出している場合、自社でも同様の効果が得られる可能性が高くなるでしょう。
実績を確認する際は、以下のポイントをチェックしましょう。
- 採用に特化した成功事例があるか
- 自社の規模に近い企業との取引実績
- アニメーションやCGなど表現手法の幅
まずは制作会社のWebサイトで、自社と近い業界の実績事例を確認してみましょう。
納品後の運用支援
納品後の運用支援がある制作会社を選ぶべき理由は、動画を「作って終わり」ではなく「見てもらい成果を出す」ところまでサポートしてくれるからです。
せっかく高品質な動画を制作しても、求職者に届かなければ制作コストが無駄になります。運用支援に強い制作会社は、多様なチャネルでの活用方法を提案してくれます。
例えば、採用サイトへの埋め込み、InstagramやTikTokでのSNS運用、スカウトメールへの添付など、ターゲットに届けるための具体的な配信手法をアドバイスしてくれます。
加えて、視聴データに基づく分析と改善も欠かせません。
独自の配信プラットフォームを用いて、「誰が」「どこまで視聴したか」「どこで離脱したか」を分析し、動画の内容や掲載場所の改善提案を行う会社もあるため支援内容を確認してみましょう。
納品後一定期間、無料で修正対応を行うメンテナンスサービスを提供している会社も存在します。
運用支援の主な内容は、以下のとおりです。
- 採用サイトやSNSでの活用アドバイス
- 視聴データの分析と改善提案
- 選考フェーズごとの配信設計
- 納品後の修正対応
これらの支援があれば、人事担当者が忙しく動画活用まで手が回らない場合でも、成果を出せます。初回の打ち合わせで、納品後のサポート内容を具体的に確認してみましょう。
まとめ｜採用映像制作は目的と予算を明確にしてから依頼する
採用映像制作の費用は、10万円から200万円まで幅広く存在します。
インタビュー中心のシンプルな構成なら10万〜30万円、業務風景を含む標準的な構成なら30万〜80万円、密着取材やCG加工を含む本格的な映像なら80万〜200万円が目安です。
形式は、会社紹介型、仕事紹介型、社員インタビュー型の3つがあり、それぞれ伝えられる内容が異なります。
制作会社を選ぶ際は、採用マーケティングの知見、同業界での制作実績、納品後の運用支援の3点を確認しましょう。
特に運用支援がある会社を選べば、動画を作って終わりではなく、求職者に届けて成果を出すところまでサポートしてもらえます。
まずは自社の採用課題と予算を整理した上で、制作会社に相談してみましょう。
