採用映像制作の主な種類は？依頼する場合の流れや費用相場を解説
採用映像制作について調べ始めると「どんな種類があるのだろう」「依頼の流れや費用相場は？」など、さまざまな疑問が浮かびますよね。
採用活動で映像を活用する企業は増えていますが、いざ自社でとなると、何から手をつければ良いか分かりにくいものです。
この記事では、そんな採用映像の主な種類から、依頼先の選び方、制作の具体的な流れ、費用相場まで、順を追って分かりやすく解説します。
採用映像制作に取り掛かりたい場合や、採用映像制作の詳細をしりたい場合は、ぜひ参考にしてください。
採用映像で制作できる主な種類
採用映像と一言でいっても、その表現方法は一つではありません。
企業の魅力や伝えたいメッセージに合わせて、いくつかの種類を使い分けるのが一般的です。代表的な映像の種類は、以下の4つが挙げられます。
ここでは、それぞれの映像が持つ特徴を順番に見ていきましょう。
社員インタビュー映像
社員インタビュー映像は、働く社員の生の声で企業の魅力を伝える手法です。
仕事のやりがいや社内の雰囲気を、社員の言葉を通じてリアルに届けられます。
求職者は、実際に働く人の話を聞くことで、入社後の姿を想像しやすくなるでしょう。
文章だけでは伝わりにくい感情や企業の文化を共有し、応募への不安を和らげる効果が期待されます。
インタビューでは、以下のような項目を尋ねるのが一般的です。
- 入社のきっかけや志望動機
- 具体的な仕事内容とやりがい
- チームの雰囲気や企業文化
- 今後のキャリアパスや目標
働く人の視点から会社の良さを伝える社員インタビュー映像は、求職者の共感を得るのに適した方法といえます。
まずは誰に話を聞いてみたいか、候補者をリストアップしてみましょう。
会社紹介・事業紹介映像
会社紹介・事業紹介映像は、企業の全体像を短時間で分かりやすく伝える映像です。
企業の理念や事業内容といった情報を、求職者に向けて視覚的に届けられます。
文字だけでは表現しにくい社風やビジョンも、映像なら直感的にアピールできるでしょう。
企業の認知度を高め、事業への理解を深めてもらうきっかけにもなります。
映像には、主に以下のような内容を盛り込みます。
- 企業理念やビジョン
- 事業内容やサービス紹介
- 社風や働く環境の様子
- 会社の沿革や歴史
企業の顔として求職者の関心を引くこの映像は、採用活動の基本です。
まずは自社の何を一番に伝えたいか、メッセージを整理してみましょう。
社員の1日密着映像
社員の1日密着映像は、社員の出社から退社までを追いかける映像です。
ドキュメンタリー形式で、ありのままの働き方をリアルに伝えられます。
求職者は、具体的な業務の流れや職場の空気感を疑似体験できるでしょう。
これにより、入社後の働き方を具体的に想像しやすくなる利点があります。
例えば、朝のミーティングから始まり、日中の業務や休憩中の様子を映し出します。
仕事への向き合い方や社員同士の自然な会話は、会社の雰囲気を伝えるのに有効です。
働く現場の臨場感を届けるこの映像は、入社後のミスマッチを防ぐのに役立ちます。
まずはどの職種の社員に密着するか、検討してみてはいかがでしょうか。
オフィスツアー映像
オフィスツアー映像は、会社の働く環境を映像で紹介する手法です。
執務エリアや休憩スペースなどを案内し、職場の魅力を伝えます。
文章や写真では分かりにくい、オフィスのリアルな空気感を届けられるでしょう。
求職者は、自分がその場所で働く姿を具体的にイメージしやすくなります。
例えば、デザインにこだわった内装や最新の設備を紹介します。社員がリラックスするカフェスペースや、働く人々の自然な様子も映し出すと効果的です。
働く環境の魅力を伝えるこの映像は、求職者の関心を高めるのに役立ちます。
まずは映像で紹介したい自慢のエリアから考えてみましょう。
採用映像の依頼先
採用映像の制作を考えたとき、依頼先にはいくつかの選択肢が存在します。
主な依頼先として、以下の3つが挙げられます。
それぞれに異なる特徴があるため、自社の目的や予算に合った依頼先を選ぶのが望ましいです。
ここでは、各選択肢のメリットや注意点を詳しく見ていきましょう。
制作会社｜品質と実績で選ぶなら
映像の品質や豊富な実績を求めるなら、専門の制作会社への依頼が選択肢になります。
プロの知見を活かして、採用課題の解決につながる映像制作が期待できます。
専門のスタッフが在籍しており、企画から撮影、編集までを一貫して任せられる点が強みです。
企業の魅力を最大限に引き出すための、効果的な構成を提案してくれるでしょう。
制作会社が提供する主な支援は、以下のとおりです。
- 採用課題の分析と企画提案
- プロによる撮影と編集作業
- 納品までの一貫したサポート
- 映像の活用方法に関する助言
質の高い映像で採用活動を有利に進めたい場合は、制作会社へ依頼するのがおすすめです。
まずはいくつかの会社の実績を比較し、問い合わせてみましょう。
フリーランス｜費用と柔軟性で選ぶなら
費用を抑えつつ柔軟性を求めるなら、フリーランスへの依頼も選択肢の一つです。
個人との直接のやり取りになるため、細かな要望を伝えやすい点も特徴です。
一方で、個人のスキルによって映像の品質が左右されるため、依頼相手の見極めが求められます。
フリーランスに依頼する際は、以下の点を確認しましょう。
- 過去の実績や作風
- コミュニケーションの取りやすさ
- 修正対応の範囲や回数
- 納期までのスケジュール
費用と柔軟性のバランスを取りたい場合に、フリーランスは有力な依頼先となるでしょう。まずはクラウドソーシングサイトなどで、候補者を探してみてください。
自社での内製｜ノウハウ蓄積で選ぶなら
社内に映像制作の知見を蓄えたいなら、自社での内製が選択肢に入ります。
制作の経験を通じて、社員のスキル向上や社内へのノウハウ蓄積が期待できます。
自社の文化を最も理解する社員が作るため、想いが伝わりやすい映像になるでしょう。
また、長期的に見ると外注費用を抑えられる可能性もあります。
一方で、内製を始めるには以下のような準備が必要です。
- カメラや編集ソフトの導入
- 担当者の業務負担の増加
- 専門知識を持つ人材の育成
- 映像の品質が安定しにくい
長期的な視点で制作体制を築きたい場合に、内製は有効な手段です。
まずは必要な機材や編集ソフトをリストアップしてみましょう。
制作会社に依頼する場合の流れ
専門の制作会社に依頼する場合、映像はいくつかのステップを経て完成します。
全体的な流れを知っておくと、準備も進めやすいでしょう。
制作は、主に以下の5つのステップで進められます。
ここでは、各ステップの内容を詳しく見ていきましょう。
ステップ1：ヒアリング・企画提案
最初のステップは、制作会社によるヒアリングと企画提案です。
この段階で、映像制作の目的や方向性を明確にすり合わせます。
特に「どんな人物を採用したいか」を具体的に伝えることが、後悔しない映像制作の出発点です。
後から認識のズレが生じないよう、事前に以下の点を整理しておくと良いでしょう。
| 映像の目的 | ・応募者数の増加 ・採用のミスマッチ防止など |
| ターゲット像 | ・新卒向けか中途向けか ・求めるスキルや価値観 |
| 伝えたい魅力 | ・チームワークの良さ ・事業の将来性 ・福利厚生 |
| 現在の採用課題 | ・企業認知度が低い ・特定の職種の応募が少ない |
| 予算・納期 | ・上限予算はいくらか ・いつまでに公開したいか |
上記情報を基に、制作会社はコンセプトや見積もりを提示します。
双方の認識を合わせることが、プロジェクト全体の進行のスムーズな進行につながります。
まずは表の項目を参考に、自社の要望を整理してみましょう。
ステップ2：構成案・絵コンテの作成
次は、ヒアリング内容を基に映像の設計図を作る、構成案と絵コンテの作成です。
撮影が始まってから認識のズレが出ないよう、完成イメージを具体的に共有します。
まず、全体の流れやシーンの順番などをまとめたものが構成案です。
各シーンの映像イメージやセリフ、ナレーションなどをイラストや文章で細かく示したものが絵コンテにあたります。
この設計図があることで、撮影や編集といった後の工程をスムーズに進行できます。
この段階で疑問や要望があれば、遠慮なく制作会社に伝えておきましょう。
ステップ3：撮影・取材の実施
絵コンテが完成したら、次はいよいよ撮影と取材の実施です。
これまでの設計図を基に、映像の素材となるシーンを撮っていきます。
当日はプロのカメラマンやスタッフが、絵コンテに沿って撮影を進めます。
オフィスでの撮影や社員へのインタビューなどが主な内容となるでしょう。
依頼者も現場に立ち会い、演出や内容の最終確認を求められる場合があります。
スムーズな進行のためには、撮影場所の確保や出演者との連携が欠かせません。
事前に社内へ協力を依頼しておくことで、当日の撮影が円滑に進められます。
撮影に備えて、協力してほしい社員や撮影場所の候補を考えておきましょう。
ステップ4：編集・ナレーション収録
撮影が終わると、次は映像に命を吹き込む編集とナレーション収録の段階です。
撮影した映像素材をつなぎ合わせ、一本の作品へと仕上げていきます。
この工程では、不要な部分を削ったり、メッセージを強調するテロップを入れたりします。
映像の雰囲気に合わせてBGMを選び、プロのナレーターが音声を収録する作業もここに含まれます。
撮影した素材の良さを最大限に引き出す、いわば映像制作の仕上げの工程です。
BGMやテロップの雰囲気について希望があれば、この段階で伝えておきましょう。
ステップ5：試写・修正対応
最終ステップは、完成した映像を確認する試写と必要な修正への対応です。
納品前に最終チェックを行い、映像の品質を確定させます。
編集済みの映像を関係者で確認し、誤字脱字や当初の意図と異なる表現がないかを確かめます。
もし修正点が見つかれば、制作会社にフィードバックして対応を依頼してください。
一般的に、修正可能な回数や範囲は契約で定められています。
想定外の追加費用が発生しないよう、事前に確認しておくのが望ましいでしょう。
修正の範囲や回数に関しては、契約前に確認しておいてください。
採用映像の制作費用相場
採用映像の制作費用は、映像の種類や内容によって変動します。
一般的な相場は50万円から200万円程度ですが、シンプルな構成であれば費用を抑えられます。
映像の長さや撮影日数、アニメーションの使用などが費用に影響する主な要因です。
映像の種類ごとの費用相場をまとめると、以下のとおりです。
| インタビュー（簡易） | 10万円～30万円 |
| インタビュー＋社内紹介 | 30万円～80万円 |
| 社員の密着取材 | 80万円～200万円 |
| ドラマ仕立て | 250万円以上 |
費用を抑えたい場合は、伝えたいメッセージを絞って映像を短くするのが効果的です。
自社の予算や目的に合わせて、どのような映像を作るか検討するのが良いでしょう。
まずは複数の会社から見積もりを取り、比較検討してみてください。
まとめ｜採用映像制作を依頼するなら外注がおすすめ！
この記事では採用映像の種類や依頼先の選択肢、制作の流れについてお伝えしました。
採用映像にはインタビューやオフィスツアーなどがあり、それぞれの特徴を活かすことで企業の魅力を効果的に届けられます。
自社に合った映像を作るには、豊富な実績を持つ専門家へ依頼するのが近道です。
制作会社やフリーランスといったプロの力を借りれば、採用課題の解決につながる質の高い映像が期待できます。
採用活動をより良いものにするため、映像制作の導入を検討してみてはいかがでしょうか。
まずは複数の制作会社に問い合わせて、自社の想いを相談してみることから始めてみましょう。
